劳动仲裁拖欠工资需要什么

（一）申请书方面，认真填写双方准确信息，清晰列出仲裁请求，比如要求支付拖欠工资的具体金额，详细阐述事实理由，如说明何时开始被拖欠工资等情况。
（二）身份证明中，确保本人身份证在有效期内，通过国家企业信用信息公示系统等渠道准确获取用人单位的工商登记信息。
（三）劳动关系证明，尽可能多收集不同类型的材料，若没有劳动合同，工资发放记录、工作证等能从多方面证明劳动关系。
（四）工资拖欠证据，保留好工资条原件，银行流水明细可去银行柜台打印并加盖公章。
（五）其他证据，聊天记录要完整保存，录音要清晰可辨。同时，牢记在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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申请劳动仲裁追讨欠薪，要准备这些材料：
申请书，需写清双方信息、仲裁诉求、事实理由。

身份证明，提供本人身份证与单位工商登记信息。

劳动关系证明，像合同、工资记录、工作证等都可以。

工资拖欠证据，如工资条、银行流水，证明单位未足额发工资。

其他证据，如和单位负责人谈工资的聊天记录、录音。

同时，要在知道权利受损之日起一年内申请。
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结论：
申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据、其他证据，并在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求；身份证明可确定双方主体资格；劳动关系证明能证实与单位存在劳动法律关系，是追讨工资的基础；工资拖欠证据直接证明单位未履行支付工资义务；其他证据如聊天记录、录音等能补充完善案件事实。时效限制为一年，是为了促使当事人及时维护自身权益。若您在申请劳动仲裁追讨工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的帮助。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资需做好充分准备。准备材料时要确保全面且符合要求，同时需在规定时效内提出申请。
1.需准备的材料有申请书，应清晰列出双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，提供本人身份证和用人单位工商登记信息；劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等；工资拖欠证据，如工资条、银行流水明细；其他证据，如与单位负责人沟通工资事宜的聊天记录、录音等。
2.要注意申请时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
建议准备材料时仔细核对，确保信息准确无误。收集证据要合法有效，确保其能有力支持仲裁请求。及时关注时效，避免因超期无法维权。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁追讨拖欠工资，申请书是关键材料，清晰明确双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求。
（2）身份证明方面，提供本人身份证确认身份，用人单位工商登记信息有助于确定被申请人主体资格。
（3）劳动关系证明多样，劳动合同是最直接证据，工资发放记录、工作证等也能从不同方面证明与单位存在劳动关系。
（4）工资拖欠证据中，工资条、银行流水明细可直观体现单位是否按时足额支付工资。
（5）其他证据如聊天记录、录音等，能补充证明双方就工资事宜的沟通情况。同时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，否则可能影响维权。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，不同案件情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。