倘若本人是东升镇的，请求律师解答五险一金包含哪些

从法律角度，处理五险一金问题常见的方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并保留相关证据，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理五险一金问题的具体操作如下：
1. 若用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可先与用人单位沟通，要求补缴；
2. 沟通无果后，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等；
3. 劳动监察部门调查后，若认定用人单位存在违法行为，将责令其改正并补缴；
4. 若用人单位仍不改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任；
5. 劳动者对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时使用。
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。从法律角度看，这些保险和公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于保障劳动者在面临年老、疾病、失业、工伤和生育等风险时的基本生活需求。若单位未依法缴纳，劳动者权益受损严重，应及时寻求法律援助。