劳务派遣签几次合同就成长期合同了

劳务派遣合同不存在签几次就变成长期合同的说法。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；派遣单位与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。劳动者的工作岗位由用工单位安排，但劳动者的劳动关系在派遣单位。
若劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，劳务派遣合同有其特定的法律规定和要求，并非依据签订次数来确定是否为长期合同，而是按照法定的合同期限等规定来规范双方关系。
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关于劳务派遣签几次合同就成长期合同了的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣合同不会因签订次数而自动转为长期合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
一般来说，满足以下条件可能会有不同情况：
1. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着第三次续订时可能转为无固定期限合同，但前提是符合法定条件。
2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，劳务派遣合同转为长期合同并非单纯取决于签订次数，而是要依据具体的法律规定和合同履行情况等来判断。重点在于满足相关的法律条款规定，如连续订立次数、用人单位与劳动者的行为表现等，才能确定是否能转为长期合同（无固定期限合同）。
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劳务派遣合同不存在签几次就变成长期合同的说法。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
1. 法律明确规定了劳务派遣合同的期限为二年以上固定期限。这是为了保障劳动者权益，避免短期派遣带来的不稳定。
2. 即使签订多次固定期限劳务派遣合同，也不会自动转化为长期合同。但如果在劳务派遣期间，满足一定条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，不过这并非因签订次数导致。
3. 劳务派遣单位与用工单位应严格按照法律规定签订合同，保障劳动者合法权益，明确双方权利义务，确保劳务派遣工作合法、规范进行。
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劳务派遣合同并非签几次就必然成为长期合同。
一般情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在这二年期间，双方按照合同约定履行各自权利义务。
当满足一定条件时，才可能出现类似长期合同的情况。比如，被派遣劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这在某种程度上类似于长期合同。
总之，劳务派遣合同的期限及性质转变有明确法律规定，并非单纯依据签订次数而定，而是综合多种因素考量，以保障劳动者合法权益并规范劳务派遣市场秩序。