公司辞退未签合同老员工如何赔偿

（一）公司应主动与老员工协商合理赔偿，按照法律规定，自用工超一个月不满一年未签书面合同，向员工每月支付二倍工资。
（二）若辞退属违法解除劳动关系，按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时支付该经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）老员工可先和公司协商赔偿，协商不成收集能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
公司辞退未签合同老员工，需承担支付双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金等多方面赔偿责任。

法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，公司需向员工每月支付二倍工资。若公司辞退老员工的行为属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。老员工可先和公司协商赔偿，协商不成，收集劳动关系、工资数额等证据申请劳动仲裁维权。若在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司未与员工签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年期间，需向员工支付双倍工资，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。
（2）若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）老员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
老员工在收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.公司辞退未签合同老员工需承担多种赔偿责任。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付员工每月二倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资等。
2.对于员工，可先和公司协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁维权。
3.建议公司依法与员工签订劳动合同，规范用工行为，避免此类纠纷和高额赔偿。员工自身要增强法律意识，工作中留意保存相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
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1.公司辞退未签合同老员工需担责。用工超一月不满一年未签书面合同，公司要付员工双倍月工资。
2.若违法解除劳动关系，公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.老员工可先协商赔偿，协商不成收集证据申请劳动仲裁。