三年不给工资怎么办

劳动者三年未获工资，可这样维权：
先和用人单位协商要工资，保留沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作证等证明材料，部门会责令单位支付。
还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。不服仲裁结果，可在十五天内向法院起诉。
此外，劳动者有权因单位拖欠工资解除合同并获经济补偿。
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1.劳动者三年未获工资，可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，保留沟通记录，若协商无果再寻求其他途径。
2.可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。建议劳动者在维权过程中注意收集和保护证据，按法律规定的程序和时间节点进行维权。
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结论：
三年未获工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇三年未获工资情况，先与用人单位协商并保留记录是合理的起始步骤。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者三年未获工资，与用人单位协商是首当其冲的办法，保留沟通记录能为后续维权提供证据，是保障自身权益的基础动作。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资标准，促使劳动监察部门责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，这一系列流程为劳动者提供了多层维权途径。
（4）用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的合法权利。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，且不同案情的处理方式会有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者维权途径及做法补充
在与用人单位协商时，若担心口头沟通无凭，可通过书面函件的形式，明确工资拖欠情况及支付要求，且以邮政快递等可查询的方式送达并保留凭证。向劳动监察部门投诉时，除准备好常规材料外，还可收集同事证言、工作成果文件等辅助证明材料。申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，详细说明诉求及事实理由。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。