无故拖欠工资赔偿标准是多少钱

结论：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求单位足额支付工资；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。用人单位无故拖欠工资，本身就违反了法律规定，劳动者当然有权要求单位足额支付工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期还不支付，这属于严重违反法律规定的行为，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，若对自身权益的维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资，劳动者有权利要求单位足额支付工资，这是劳动者应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对单位的拖欠行为进行惩罚。
（3）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者面对用人单位无故拖欠工资，可先与单位沟通，要求其足额支付工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者能要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位依据工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求单位足额支付工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，单位需按应付金额的50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位无故拖欠工资，劳动者有多项权益可主张。劳动者有权要求单位足额支付工资，若劳动行政部门责令限期支付后单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。此外，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者可采取以下措施。一是及时与用人单位沟通协商，明确要求支付工资。二是若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位支付。三是收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护权益。