男子被公司开除怎么办

结论：
男子被公司开除，要先确定开除理由是否合法。合法解除无经济补偿，违法解除可先协商，协商不成可收集证据投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依据法定情形，像员工严重违反公司规章制度等解除合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。若公司无正当理由开除员工，则属于违法解除。违法解除时，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。当员工与公司协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据维权，途径有向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理被公司开除事宜中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司开除员工需具备合法理由，依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度等解除合同，为合法解除，员工无经济补偿；无正当理由开除则属违法解除。
（2）当公司违法解除劳动合同时，员工可先与公司协商，诉求为恢复劳动关系或获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商无果，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理被公司开除事宜时，要注意及时收集和保留相关证据。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
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1.被公司开除后，先看开除理由是否合法。若因严重违规等法定情形被开，属合法解除，无补偿。

2.若公司无正当理由开除，属违法解除。可先与公司协商，要求恢复岗位或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，一年一个月工资。

3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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男子被公司开除，需先确定开除理由合法性再采取相应措施。若公司依据法定情形如员工严重违反规章制度解除合同，为合法解除，无经济补偿；无正当理由开除则属违法解除。
1.若为违法解除，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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（一）确定开除合法性
需明确公司开除是否有法定情形，像严重违反公司规章制度等，若有则属合法解除，无经济补偿；若无正当理由，属违法解除。

（二）与公司协商
若为违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）收集证据维权
协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。