老板多久不发工资可以告

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，应按月支付，超过约定支付日期未发放工资就构成拖欠，工资支付周期通常最长为一个月。
（2）当出现工资拖欠情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
（4）因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位超过约定日期未支付工资即构成拖欠，工资支付周期通常最长为一个月。一旦出现超期未支付情况，劳动者有多种维权途径。
2.劳动者可先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
4.此外，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。建议劳动者遇到工资拖欠问题及时主动维权，协商时保留证据，按合法途径有序解决，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位超过约定日期未发工资属拖欠，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服可起诉，因拖欠工资解除合同用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，工资支付周期最长一个月，超期未付即为拖欠工资。当遇到此类情况，劳动者首先可与用人单位协商。若协商不成，劳动行政部门有职责责令用人单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，它能对争议进行公正裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。并且，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。若您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者首先要与单位积极沟通协商，明确表达自己的诉求，要求按时支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（五）因单位拖欠工资而解除劳动合同的，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资需按月支付，用人单位超约定日期未发工资就算拖欠，工资支付周期最长一个月。
2.超一个月未支付，劳动者先和单位协商，协商不成可维权。
3.维权途径有向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；或向仲裁委申请仲裁；不服仲裁结果可起诉。
4.因单位拖欠工资劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。