煤矿不让干了工资怎么解决

法律分析：
（1）与煤矿协商是解决工资问题的第一步，劳动者有权利依据劳动合同和法律规定，要求煤矿支付已工作期间的工资，这是合理合法的诉求表达。
（2）若协商无果，收集证据十分关键。劳动合同可证明双方的劳动关系，工作证能证明劳动者身份，考勤记录能体现工作时长，工资条可明确工资标准等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令煤矿限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可能获得经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
遇到此类情况要及时采取行动，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.煤矿不让继续工作且未支付工资，劳动者可通过合法途径维权。应先与煤矿协商，要求其按劳动合同和法律规定支付已工作工资。若协商无果，可收集证据进一步维权。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
-向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令煤矿限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付工资及可能的经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-及时采取行动，防止超过仲裁和诉讼时效。
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结论：
煤矿不让继续工作且未支付工资，可协商解决，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要及时行动避免超时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿不让继续工作且不支付工资，违反了此规定。协商是解决问题的第一步，劳动者可要求煤矿按合同和法律支付工资。若协商无果，收集劳动合同、工作证等证据是关键，劳动监察部门有职责责令煤矿限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可裁决煤矿支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。劳动维权有时效限制，劳动者要及时采取措施，保障自身权益。若在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）与煤矿沟通协商，明确指出煤矿需依据劳动合同和法律规定支付已工作时间段的工资。

（二）若协商无果，收集能证明劳动关系和工作情况的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令煤矿限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付工资和可能存在的经济补偿。

（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要及时行动，防止超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当煤矿停止用工且拖欠工资时，可按以下方法解决：
一是协商解决，向煤矿表明按合同和法律规定支付工资的要求。
二是若协商无果，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，该部门可责令煤矿限期支付。
三是可申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，要及时维权，防止超过时效。