劳动局认定工伤流程及时间是啥

1.申请时间：用人单位应在事故发生或职工被诊断为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等。

3.调查核实：社保行政部门受理后会按需调查，用人单位等有协助义务。

4.决定时间：一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，20日内送达决定书。
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结论：
认定工伤需按规定流程和时间进行，用人单位应在30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请要提交相关材料，社保部门受理后调查核实，60日内（事实清楚15日内）作出决定，20日内送达决定书。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的流程和时间规定。用人单位及时申请能保障职工权益，若未申请，职工等也有权利在1年内提出。申请时提交的材料是认定的重要依据，能帮助社保部门准确判断。社保部门调查核实过程中，相关单位有协助义务，确保认定公正准确。规定的时间节点保障了认定的高效性，避免久拖不决。若在工伤认定过程中遇到疑问或困难，比如不清楚申请材料是否齐全、对认定结果有异议等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会根据情况进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等有协助义务，以确保认定结果的准确性。
（4）在时间上，社会保险行政部门一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，作出决定后20日内送达决定书。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好材料。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤认定是保障职工权益的重要程序。用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会根据需要调查核实，相关单位有协助义务。
3.时间上，社会保险行政部门受理申请后一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。认定决定作出后20日内送达用人单位和职工。
4.建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工及近亲属也应了解自身权利，在规定时间内申请。相关部门调查时，各方应积极协助，确保认定工作顺利进行。
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（一）申请时间：用人单位要在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意能适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（二）申请材料：申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构等要协助。
（四）决定时间：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。作出决定后20日内将决定书送达用人单位和职工。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。