恶意拖欠劳动报酬怎么处罚的

（一）对于劳动者，若遭遇恶意拖欠劳动报酬，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付报酬；若用人单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼来追讨报酬。
（二）对于用人单位，切勿以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付的必须及时支付。若数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的相关负责人也会被定罪处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.恶意拖欠劳动报酬需承担民事和刑事两类责任。民事上，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式追讨报酬，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。刑事上，以转移财产等方式逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的也会受到相应处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时收集保存相关证据，在权益受损时积极通过合法途径维权。
-劳动行政部门要加强监管，对拖欠劳动报酬行为及时责令整改，加大处罚力度。
-司法机关应严格执法，对构成犯罪的拖欠行为依法惩处，形成法律威慑。
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结论：
恶意拖欠劳动报酬需承担民事和刑事责任。

法律解析：
在民事责任方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼的方式追讨报酬。刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。如果遇到恶意拖欠劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意拖欠劳动报酬需承担民事和刑事两类责任。在民事上，劳动者可通过向劳动行政部门投诉来维护权益，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径追讨报酬。
（2）刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节不同，量刑有所差异，造成严重后果的处罚更重。单位犯罪的，对单位和相关直接负责人员都有相应处罚。

提醒：
劳动者遇到恶意拖欠劳动报酬，要及时采取合法途径维权。用人单位应依法支付报酬，避免触犯法律红线。如有复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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1.恶意拖欠劳动报酬要担民刑两类责任。民事上，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金，也能申请仲裁或起诉追报酬。
2.刑事上，通过转移财产等逃匿、有能力却不支付且数额大，经政府责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，处3年以下徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处3-7年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和负责人都处罚。