在上班时，客人不配合前台工作，推搡辱骂员工怎么要求赔偿

客人推搡辱骂员工，可要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。首先保留好现场监控、证人证言、医院诊断证明等证据。与客人协商赔偿，说明损失情况及赔偿要求。若协商不成，可通过法律途径解决，向法院起诉客人，让其承担相应赔偿责任。
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客人不配合工作并推搡辱骂员工，员工有权要求赔偿。依据《民法典》等相关法律，辱骂他人侵犯名誉权，应承担民事责任。若不及时处理，可能导致员工心理创伤加深，影响工作积极性和团队氛围。
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对此类情况，常见处理方式有报警、协商或诉讼。若客人行为恶劣，应立即报警处理；若希望快速解决，可与客人协商赔偿；若协商无果，则可考虑提起民事诉讼。
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客人推搡辱骂可索赔。操作如下：1. 立即记录证据，如监控、证人证言；2. 尝试与客人沟通，要求道歉并协商赔偿；3. 若协商无果，报警处理，并保留追究法律责任的权利；4. 必要时，咨询律师，提起民事诉讼。