每月都拖欠工资15天可以直接离职吗

（一）劳动者可直接离职，因为用人单位每月拖欠工资15天属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）劳动者离职后，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者先和单位协商支付工资与经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若用人单位每月拖欠工资达15天，劳动者可直接离职。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同。

2.这种情况下劳动者离职，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者可先和单位协商工资与补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位每月拖欠工资15天，劳动者可直接离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。每月拖欠工资15天属于未及时支付劳动报酬情形，所以劳动者能直接离职。在此情况下，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商工资及经济补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类劳动纠纷时，还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位每月拖欠工资15天，劳动者有权直接离职并获经济补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者可先与单位协商，要求支付工资与经济补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政手段解决问题。
3.还可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位每月拖欠工资15天，属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据法律规定可直接离职。
（2）在这种情况下劳动者离职，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿计算标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先和单位协商工资及经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资拖欠及工作年限等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。