妻子抱怨工资低离婚怎么判

（一）若丈夫不同意离婚，应收集能证明夫妻感情未破裂的证据，如日常相处温馨的照片、视频，双方相互照顾的聊天记录等，以此向法院表明夫妻感情依旧良好。
（二）若妻子想让法院判决离婚，需要尽力举证证明因工资低问题导致夫妻矛盾频发且分居满两年等感情破裂的事实，比如分居协议、租房合同、证人证言等。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有因感情不和分居满二年等情形，调解无效的，应当准予离婚。
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法律分析：
（1）在诉讼离婚里，法院判定能否离婚的关键是夫妻感情是否确已破裂。仅妻子因抱怨工资低提出离婚，通常不符合法定应准予离婚的情形。
（2）若丈夫不同意离婚，并能拿出证据证明夫妻感情未破裂，像日常相处和谐、相互照顾等，法院大概率不会判离。
（3）然而，要是妻子可以举证，由于工资低问题致使夫妻矛盾频繁出现，且双方分居满两年等能够证明感情破裂的事实，在调解无效的情况下，法院可能会判决准予离婚。

提醒：
离婚案件情况复杂，不同家庭面临的具体情况有差异。若涉及离婚纠纷，建议咨询以进一步分析解决方案。
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结论：仅妻子以抱怨工资低提出离婚，法院通常不直接判离，需看夫妻感情是否确已破裂。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，诉讼离婚时法院判定是否准予离婚的法定标准是夫妻感情是否确已破裂。妻子因工资低抱怨提出离婚，一般不在法定应准予离婚情形内。若丈夫不同意离婚且能证明夫妻感情未破裂，像日常相处融洽、相互照顾等，法院大概率不判离。不过，若妻子能举证因工资低使夫妻矛盾频发，且双方分居满两年等可证明感情破裂的事实，法院调解无效后，可能会判决准予离婚。如果遇到离婚相关的法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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仅妻子因抱怨工资低提出离婚，法院通常不直接判决离婚，诉讼离婚以夫妻感情是否确已破裂为判定标准。

妻子仅因工资低抱怨离婚，一般不属于法定准予离婚情形。若丈夫不同意且能证明夫妻感情未破裂，如日常相处融洽、相互照顾，法院大概率不判离。

若妻子能举证因工资低致夫妻矛盾频发，且双方分居满两年等可证明感情破裂的事实，法院调解无效后，可能判决准予离婚。

建议双方先尝试沟通，找出问题根源并协商解决，共同努力改善家庭经济状况和相处模式。若进入诉讼阶段，双方应积极收集能支持自身主张的证据。
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1.仅因妻子抱怨工资低提出离婚，法院通常不会直接判离。诉讼离婚中，判定是否准予离婚的标准是夫妻感情是否破裂。
2.妻子以工资低抱怨离婚，一般不属于法定准予离婚情形。若丈夫不同意且能证明感情未破裂，如相处融洽、相互照顾，法院大概率不判离。
3.若妻子能证明工资低致矛盾频发、分居满两年等感情破裂事实，调解无效后，法院可能判离。