急辞公司乱扣工资怎么办

法律分析：
（1）公司随意克扣急辞员工工资属于违法行为。员工有提前通知单位解除合同的义务，但单位不能以此为由随意克扣工资。员工与公司协商时，可依据法律规定要求公司说明扣工资依据并足额支付报酬，这是最直接的维权方式。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁机构会依法进行裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工维权要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商。按照规定，员工虽要提前通知公司解除合同，但公司不能随意扣工资。员工可要求公司说明扣工资的依据，并且足额支付报酬。

（二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。

（三）申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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员工遇公司因急辞乱扣工资，可按以下途径维权：
一是协商。劳动者虽应提前通知单位解约，但单位不能随意扣工资，可要求公司说明扣钱依据，足额支付报酬。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令公司改正。
三是仲裁。可申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司因员工急辞乱扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同虽需提前通知用人单位，但用人单位不得随意克扣劳动者工资。员工遇到公司因急辞乱扣工资的情况，可先与公司协商，要求其说明扣工资依据并足额支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司随意克扣急辞员工工资，员工可多途径维权。与公司协商是首要选择，按照法律规定，劳动者提前通知单位解除合同，单位不应随意扣工资，员工可要求公司说明扣工资的依据并足额支付报酬。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
2.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。
3.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

员工要积极运用法律武器，保障自身合法权益不受侵害。