拖欠工资应该找哪里可以解决

若遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式，可能快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 寻求工会帮助：可向用人单位工会或者当地总工会寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其支付拖欠工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于拖欠工资应该找哪里可以解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果遇到拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。你可以主动与单位负责人沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便劳动监察部门核实情况。
3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁时要注意在规定时效内提出，一般是劳动争议发生之日起一年。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决。在起诉前，要确保有足够的证据支持自己的主张。
在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 与用人单位协商：首先尝试直接与用人单位沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，他们会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
5. 寻求工会帮助：工会有权代表职工与用人单位交涉，帮助职工解决工资拖欠问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇拖欠工资的情况时，可通过以下途径解决。
首先是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦发现用人单位存在拖欠工资行为，他们有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其次是申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对工资争议进行公正裁决。劳动者需提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后还可向法院起诉。对于劳动争议案件，法院会依法审理并作出判决。法院会根据双方提供的证据，判断用人单位是否确实存在拖欠工资行为，并判决其支付工资及相应赔偿。
总之，劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时通过合法途径维护自身权益，确保应得的劳动报酬能够顺利拿到手。