存在雇佣关系出了问题一定要赔偿吗

存在雇佣关系出问题不必然意味着一定需要赔偿，需视具体情况而定。
若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般需承担赔偿责任。比如雇员因执行雇主安排的工作任务而受伤，雇主通常要负责赔偿医疗费、误工费等合理费用。
但如果雇员自身存在故意或重大过失导致损害发生，可减轻雇主的赔偿责任。例如雇员违反安全操作规程造成自身伤害，其自身过错较大时，雇主赔偿比例可能相应降低。
另外，若损害是由第三人造成的，雇员可要求第三人承担赔偿责任，在第三人无法确定或无力赔偿时，雇主在一定条件下也需承担补充赔偿责任。
还有，如果雇佣关系中约定了免责条款，且该条款符合法律规定的有效条件，那么在约定情形下雇主可能无需赔偿。总之，雇佣关系出问题后的赔偿需综合多方面因素判定，不能一概而论。
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关于存在雇佣关系出了问题一定要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
存在雇佣关系出了问题不一定都要赔偿，需视具体情况而定：
1. 雇主无过错：如果雇员因自身故意或重大过失导致问题发生，雇主无需承担赔偿责任。例如雇员在工作中故意违规操作致自身受伤，雇主无需赔偿。
2. 雇主有过错：若雇主存在过错，如提供的工作设备有缺陷、工作环境不安全等，导致雇员出现问题，雇主需承担赔偿责任。比如工作场所地面湿滑未设警示标识致雇员摔倒受伤，雇主应赔偿。
3. 意外情况：若问题是由不可预见、不可避免的意外导致，双方均无过错，一般可根据公平原则分担损失。例如因突发自然灾害致使雇员在工作中受伤，可协商适当补偿。
4. 约定情况：若雇佣合同中有关于此类问题赔偿的明确约定，按约定执行。比如合同约定在特定情形下雇主承担一定比例赔偿责任等。
总之，雇佣关系出问题后的赔偿要综合多方面因素判断，关键在于确定责任归属，可通过协商、调解或法律途径解决赔偿纠纷。
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存在雇佣关系出了问题不一定都要赔偿。
1. 如果是雇员在从事雇佣活动中因自身故意或重大过失导致损害，雇主在承担赔偿责任后可向雇员追偿。比如雇员违规操作致自身受伤，雇主可能无需全额赔偿。
2. 若雇员因一般过失受伤，雇主通常需承担赔偿责任。例如在正常工作流程中因意外受伤，雇主应给予相应赔偿。
3. 当雇主对损害发生有过错时，如提供的工具存在安全隐患等，要承担赔偿责任。若雇主无过错，比如雇员突发自身疾病等意外情况，雇主可能无需赔偿。
总之，雇佣关系中出现问题是否赔偿需综合考量各方过错、事故具体情形等因素来判定责任归属及赔偿情况。
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在雇佣关系中，如果出现了问题，并不一定就意味着雇主必须进行赔偿。这需要根据具体情况来判断。
首先，要明确问题的性质和责任归属。比如，如果是雇员在从事雇佣活动中因自身故意或重大过失导致了损害发生，那么雇主可能无需承担全部赔偿责任。例如，雇员违规操作机器设备，导致自身受伤，其自身的过错在一定程度上会减轻雇主的赔偿责任。
其次，要看雇佣活动是否符合正常的工作流程和规范。如果雇主在安排工作时存在明显过错，比如提供的工具存在安全隐患，或者工作任务安排不合理等，那么雇主就很可能需要承担赔偿责任。
再者，相关法律法规也会对赔偿责任作出规定。在不同的雇佣关系场景下，依据具体的法律条款来确定赔偿责任。
总之，雇佣关系出问题后是否赔偿不能一概而论，要综合考量多方面因素，准确认定责任，才能确定赔偿与否及赔偿的具体情况。