被公司辞退了该怎样要求赔偿

被公司辞退后，可按以下步骤要求赔偿：首先，确认辞退原因，判断公司辞退是否合法。若公司属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
再者，与公司沟通协商赔偿事宜，明确表达诉求，要求公司按法律规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿得到落实。
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关于被公司辞退了该怎样要求赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认辞退原因：首先要弄清楚公司辞退你的原因是否合法合规。如果公司是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，那么你有权要求赔偿。
2. 查看劳动合同：明确合同中关于辞退赔偿的相关条款，比如是否有约定赔偿标准等。
3. 收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
4. 计算赔偿金额：若公司违法辞退，一般按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的赔偿金。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 与公司协商：先尝试与公司友好协商，要求按照法律规定支付赔偿金。可以准备好相关证据和法律依据，以理服人地与公司沟通。
6. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据事实和法律进行裁决。
7. 执行仲裁结果：若你对仲裁结果满意，公司应按照裁决支付赔偿。若公司不履行，你可以通过法院强制执行等手段维护权益。
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1. 确认辞退原因：先弄清楚公司辞退你的理由是否合法合规。若属违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，你可要求赔偿。
2. 查看劳动合同：明确合同中关于辞退赔偿的相关条款，了解自己应得权益。
3. 计算赔偿金额：违法辞退通常按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 与公司协商：主动与公司沟通，说明情况并依据法律提出赔偿要求，争取协商解决。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在离职一年内申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过法律途径维护自身权益。
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当遭遇被公司辞退的情况，首先要明确辞退的原因是否合法合规。若公司属于违法辞退，比如没有正当理由随意解除劳动合同，那么员工有权要求相应赔偿。
员工需收集好能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这对于后续主张赔偿至关重要。
一般而言，违法辞退的赔偿标准是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司需向员工支付两个月工资的赔偿金；工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，则按一年计算，支付两个月工资赔偿金。
员工可以先尝试与公司进行协商，礼貌且坚定地说明情况，提出合理的赔偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要清晰、准确地阐述事情经过和诉求，提供充分的证据支持。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步争取应得的赔偿。总之，要积极运用法律武器，确保自身合法权益得到保障。