工伤赔偿不一定需解除劳动合同。依据《劳动合同法》等规定，因工负伤丧失劳动能力，单位不得随意解除合同；七级至十级伤残者合同期满或主动提出，才可申请补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿处理方式多样。因工负伤应首先进行工伤认定，之后根据伤残等级选择是否解除合同并申请相应赔偿。七级至十级伤残者，合同期满或自愿解除时，可申请一次性补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿视情况定。操作如下：1. 先进行工伤认定；2. 确认伤残等级，若丧失劳动能力，单位不得解除合同；3. 七至十级伤残，合同期满或想解除，申请工伤医疗及伤残就业补助金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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