工作接近两个月没签合同，没买社保工资现金发放怎么维护自己的合法权益？

如果工作接近两个月未签劳动合同，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付双倍工资。具体情况如下：

1. 若存在事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要存在工资支付、考勤管理、工作安排等事实，劳动关系即已建立，用人单位应依法支付双倍工资。
2. 若存在用人单位拒绝签订合同：劳动者可收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资。
3. 若存在工资现金发放：虽然工资以现金形式发放，但不影响劳动关系的认定，只要能提供其他辅助证据，仍可主张双倍工资。
4. 若存在未缴纳社保：用人单位未缴纳社保属另一违法行为，可另行向社保管理部门举报或申请仲裁，要求补缴。
5. 若超过一个月未签合同：劳动者有权主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，最长不超过11个月。
6. 若存在劳动者自身原因未签合同：如劳动者拒绝签订，用人单位可依法终止劳动关系，但需提供有效证据予以证明，否则仍需承担双倍工资责任。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您工作接近两个月、未签劳动合同、工资现金发放的情况，该条款完全适用。具体分析如下：首先，劳动关系自用工之日起即已建立，不论是否签订书面合同，只要存在用工事实，用人单位即负有签订书面合同的义务；其次，若用人单位在一个月内未与您签订书面合同，自第二个月起即应支付双倍工资；再次，工资是否现金发放不影响劳动关系的认定，只要存在工资支付行为，即可作为用工关系的佐证。因此，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，最长可主张11个月的赔偿。
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1. 收集证据：整理与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤表、工作邮件、同事证言等，确保能证明用工关系及工作时间。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：在证据充分的基础上，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付双倍工资，并可同时主张补缴社保。
3. 咨询专业律师：因劳动纠纷涉及法律程序和时效问题，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对性法律意见，避免因程序错误或证据不足导致维权失败。
4. 注意时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此应在发现权益受损后尽快采取行动。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效的紧迫性以及是否涉及社保补缴等复合性问题，以确保维权路径的可行性和有效性。

如您不确定如何操作，建议及时联系专业律师进行详细咨询，以便更高效地保障您的合法权益。
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1. 诉讼时效风险：主张双倍工资的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在工作两个月后仍未签合同，但直到半年后才意识到可以主张双倍工资，若超过一年未提出申请，将丧失法律保护。
2. 证据链断裂风险：若工资为现金发放，且没有其他辅助证据（如考勤记录、工作证、同事证言等），可能导致无法有效证明劳动关系的存在，进而影响双倍工资的主张。例如，用人单位可能否认您的员工身份，使您难以维权。

上述风险一旦发生，可能导致劳动者最终无法获得应得的赔偿，建议尽早收集证据并咨询律师，避免因程序或证据问题导致权益受损。
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