竞业协议一般签多久生效

法律分析：
（1）竞业协议生效遵循协商一致及签字盖章原则，即双方对条款达成共识并完成签署，协议就生效，对双方产生法律约束力。
（2）竞业限制期限有上限，最长为二年。在此期限内，劳动者要遵守就业限制，不能去竞争单位工作，也不能自行开展同类业务。
（3）用人单位有按月支付经济补偿的义务。若未依法支付，劳动者可依法解除竞业协议，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
签订竞业协议前要仔细阅读条款，明确双方权利义务。若用人单位不支付经济补偿，劳动者要及时依法维护自身权益，可咨询专业法律人士。
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竞业协议经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效，这确保了双方对协议条款达成共识并完成签署，协议即刻具有法律效力。竞业限制期限最长为二年，此期间劳动者不能到有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开业经营同类业务。同时，用人单位需在该期限内按月给予劳动者经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在签订竞业协议前，应仔细审查协议条款，确保双方权益得到保障。
2.用人单位要严格按照约定按月支付经济补偿，避免因违约导致劳动者解除协议。
3.劳动者需遵守竞业限制约定，若用人单位未支付经济补偿，应依法解除协议，维护自身权益。
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结论：
竞业协议协商一致并签字或盖章生效，竞业限制期限最长二年，期间劳动者需遵守限制，用人单位应按月补偿，未支付补偿劳动者可解除协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议经用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章后生效，此时协议具备法律效力。竞业限制期限设置最长不超二年，是为平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。在此期限内，劳动者有义务遵守竞业限制约定，不进入竞争单位或自行开展竞争业务，而用人单位需按月给予经济补偿。这是对劳动者遵守限制可能带来经济损失的弥补。若用人单位未依法支付补偿，劳动者有权依法解除竞业协议。如果您在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）签订竞业协议时，双方要仔细审查协议条款，确保达成真正的共识后再签字或盖章，避免后续因条款理解不一致产生纠纷。
（二）劳动者要明确竞业限制期限最长为二年，在期限内严格遵守协议约定，不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。
（三）用人单位需在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，若不支付，劳动者有权利依法解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议在用人单位和劳动者协商一致并签字盖章后生效，即双方认可条款且完成签署，协议马上有法律效力。
2.竞业限制期限最多两年。在此期间，劳动者不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若没依法支付，劳动者可解除协议。