在公司上班被裁员怎么办赔偿多少钱

1.公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
3.解决措施和建议：公司裁员前应准确判断裁员性质，合法裁员严格按程序进行。劳动者遇违法裁员要及时收集证据，维护自身权益。双方对裁员有争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）公司裁员有合法与违法之分。合法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见且向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法裁员，劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到公司裁员情况，要明确区分是合法还是违法裁员，以正确维护自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）公司若进行合法裁员，要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见后向劳动行政部门报告。同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
（二）若公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或已无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司裁员分合法与违法两种。合法裁员时，公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动部门报告。同时，按员工工作年限，每满一年付一个月工资作补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司裁员分合法与违法两种情况。合法裁员需提前说明情况、听取意见并报告，按工作年限支付经济补偿；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，公司需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，合法裁员有严格的程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限给予经济补偿。而违法裁员侵犯了劳动者权益，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若客观上无法继续履行或劳动者不要求，公司需支付二倍赔偿金。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果遇到公司裁员相关的法律问题，难以判断公司裁员是否合法，不知如何争取自身权益，建议及时向专业法律人士咨询。