公司辞退补偿金拖欠怎么办

（一）协商解决时要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和拖欠补偿金的证据。
（三）申请调解时，积极与调解组织配合，明确自己的诉求和期望的解决方案。
（四）申请仲裁要严格遵守一年的时效规定，按要求准备完整的仲裁申请材料。
（五）申请强制执行要及时，确保自身权益尽快实现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司拖欠辞退补偿金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、申请强制执行以及提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司拖欠辞退补偿金的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，这是较为和平的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，保障劳动者权益。申请调解也是有效途径，达成调解协议可促使公司履行义务。而申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决生效后公司不履行，可申请强制执行。直接向法院提起诉讼则需先经过劳动仲裁前置程序。当劳动者遇到公司拖欠辞退补偿金的情况，若对维权途径和流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好方式，劳动者明确表达诉求，有可能和平解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门会对公司调查处理，促使公司支付拖欠的辞退补偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可监督公司履行，这种方式相对温和。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，要在规定时间内提出书面申请，仲裁裁决生效后有强制执行力。
（5）向法院申请强制执行，确保仲裁裁决得以落实。
（6）直接向法院起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者面对公司拖欠辞退补偿金，可多途径维权。与公司协商是首选，能和平解决问题，明确表达支付诉求，争取友好处理。若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权调查处理公司，责令支付拖欠款项。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
4.直接向法院起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以保障自身权益。
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1.先与公司协商，表明索要辞退补偿金的诉求，尝试和平解决。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理，责令公司支付欠款。

3.可申请劳动争议调解，达成协议后督促公司履行。

4.申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面申请。裁决生效公司不履行，可申请法院强制执行。

5.也能起诉，但需先经过仲裁。