公司给我少交了公积金，我要怎么追回呢？需要提供哪些材料呢？

你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
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公司给你少交了公积金，追回需通过合法途径并准备相应材料。下面为你详细说明不同情况下的处理方式。
如果公司未与你协商一致且无合法理由少交公积金，你有权要求公司补缴。

1. 若存在公司单方面降低缴存比例或基数导致少交的情况：你可直接要求公司按原标准补缴，因为公积金的缴存比例和基数应由双方协商确定，单方面下调可能违法。
2. 若存在公司以经营困难为由少交但未经职工代表大会或工会讨论通过的情况：你可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴，因为单位确有困难需降低缴存比例或缓缴的，必须经过规定程序。
3. 若存在公司未按你的实际工资作为缴存基数导致少交的情况：你可凭工资条、银行流水等证据要求公司按正确基数补缴，公积金缴费基数通常与职工上一年度月平均工资挂钩。
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公司给你少交了公积金，其行为是否合法可依据相关法律规定来判断。以下结合具体法规为你分析。
根据《住房公积金管理条例》（2019年修订版）第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。”

在你的情况中，公司少交公积金，若公司未经过职工代表大会或工会讨论通过，也未获得住房公积金管理中心审核批准，那么公司的行为违反了上述条例中单位应足额缴存公积金的规定，属于违法行为，你有权要求公司补缴少交的公积金。
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公司给你少交了公积金，为了顺利追回，你可以采取以下实用的行动建议。
1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、公积金缴存记录等材料，这些能证明你与公司的劳动关系、工资水平以及公司少交公积金的事实，是后续维权的重要依据。
2. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，说明公司少交公积金的情况，要求公司补缴，通过协商解决是较为快捷的方式。
3. 向住房公积金管理中心投诉：若与公司协商无果，携带收集好的证据到当地住房公积金管理中心提交投诉材料，中心会对公司的行为进行调查处理。
4. 寻求法律帮助：如果问题仍未解决，可咨询专业律师，律师会根据你的具体情况提供法律建议，必要时可通过法律途径维护权益。

选择解决方案时，应重点考虑问题的严重程度、与公司的沟通情况以及自身的时间和精力成本。如果你想了解更适合自己的具体维权步骤，建议进一步向律师进行咨询。
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公司给你少交了公积金，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 经济损失风险：如果公司长期少交公积金，会导致你的公积金账户余额减少，这可能会影响你日后申请住房公积金贷款的额度，例如你原本可贷款50万元，因账户余额不足可能只能贷款40万元。
2. 证据链风险：如果你缺乏公司少交公积金的书面证据，如公司下调公积金的通知或相关会议记录，在向住房公积金管理中心投诉或通过法律途径维权时，可能无法充分证明公司的违法行为，导致维权困难，无法成功追回少交的公积金。
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