拖欠工资n+1赔偿标准是啥

1.“N+1赔偿”并非是针对拖欠工资的赔偿标准。“N”是经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时才需支付。
2.当遭遇拖欠工资情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.只有当单位属于无过失性辞退且未提前通知时，才适用“N+1”赔偿方式。所以劳动者要区分不同情况，正确维护自身权益。若遇到拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉；若是无过失性辞退未提前通知，可主张“N+1”赔偿。
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法律分析：
（1）“N+1赔偿”不是专门针对拖欠工资的赔偿方式。“N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）“1”是代通知金，当用人单位进行无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时才需支付。
（3）对于拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。只有在单位符合无过失性辞退且未提前通知的条件时，才适用“N+1”赔偿。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资或辞退等情况，要分清适用情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到拖欠工资情况，劳动者应先去劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（二）若单位在规定期限逾期不支付工资，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）只有当单位是无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，才适用“N+1”赔偿标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.“N+1赔偿”并非针对拖欠工资。“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。“1”是通知金，单位无过失辞退且未提前30天书面通知时支付。
2.遇拖欠工资，可先向劳动部门投诉，单位会被责令限期支付。逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.只有单位无过失辞退且未提前通知，才适用“N+1”。
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结论：
“N+1赔偿”不是专门针对拖欠工资的赔偿标准，拖欠工资有另外的赔偿规定，仅在单位无过失性辞退且未提前通知时才适用“N+1”。
法律解析：
“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。“1”是通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况下支付。当出现拖欠工资的情况，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。只有当单位属于无过失性辞退且未提前通知时，才适用“N+1”赔偿。如果遇到工资支付、辞退赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。