员工离职不归还公司物品怎么办

结论：
员工离职不归还公司物品，公司可先书面通知，不归还可扣工资（保证不低于当地最低工资标准），物品价值大时可通过劳动仲裁或向法院起诉解决，同时注意收集证据。
法律解析：
根据相关法律规定，员工离职有义务归还公司物品。公司先书面通知员工归还并保留记录，这是履行告知义务。若员工不归还，公司从工资中扣除物品价值，这是合理的自我救济方式，但要保证扣除后工资不低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。当物品价值较大，公司通过劳动争议仲裁机构仲裁或向法院起诉，是利用法律手段维护自身权益，民法典物权保护等规定为公司主张员工返还物品提供了法律依据。公司收集物品领用记录、购买凭证等证据，能有力证明物品归属和价值。如果公司在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职不归还公司物品，公司可采取多方面措施维护权益。

首先，公司应书面通知员工，明确告知其归还物品的义务与期限，并保留通知记录。若员工不归还，可从其未发放工资中扣除相应物品价值，但需保证扣除后工资不低于当地最低工资标准。

若物品价值较大，公司可通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工返还物品或赔偿损失；二是直接向人民法院提起诉讼，依据民法典物权保护规定，主张员工返还物品。

为确保自身权益，公司在处理过程中要注意收集相关证据，如物品领用记录、购买凭证等，以证明物品归属及价值。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在员工离职不归还物品时，书面通知是第一步，这是明确告知员工义务并保留证据的有效方式，确保后续措施有迹可循。
（2）从工资中扣除相应物品价值是一种合法手段，但要遵循扣除后工资不低于当地最低工资标准的规定，以保障员工的基本权益。
（3）对于物品价值较大的情况，通过法律途径解决是可行的。向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，能借助法律强制力要求员工返还物品或赔偿损失。
（4）证据收集至关重要，物品领用记录、购买凭证等能证明物品归属和价值，是公司主张自己的权利的有力支撑。

提醒：
公司采取措施时要严格按法律规定操作，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面通知员工归还物品，明确告知义务和期限，并保留通知记录。

（二）员工不归还时，可从其未发放工资中扣除相应物品价值，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

（三）物品价值较大，可通过法律途径解决，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

（四）收集相关证据，如物品领用记录、购买凭证等，证明物品归属和价值。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.书面通知：员工离职不还公司物品，公司先书面通知其归还及期限，保留通知记录。
2.工资扣除：若员工未归还，可从未发工资扣物品价值，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3.法律途径：物品价值大时，可申请劳动仲裁要求返还或赔偿，也可起诉，依据相关规定主张返还。同时收集领用记录、购买凭证等证据。