自己要工资怎样起诉对方赔偿

1.追讨工资并起诉赔偿，要先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.接着向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉追讨工资的必要前置步骤。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据。
4.单位拖欠工资、未依法付加班费等，可按工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿，法院会依据证据和事实判决。
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追讨工资并起诉要求赔偿，需按法定流程进行。要先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。若用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班费等情况，可要求支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.及时全面收集证据，确保证据真实有效且能充分证明诉求。
2.严格遵循仲裁和诉讼的时间规定，避免因超时而丧失权益。
3.准确计算经济补偿数额，以保障自身合法权益。
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结论：追讨工资并起诉要求赔偿，要先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，还可依法要求经济补偿。
法律解析：追讨工资并起诉索赔，首先收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等是关键，能支撑诉求。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。若用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班费等行为，劳动者可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。法院会依据证据和事实判决。若遇到工资追讨及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）追讨工资并要求赔偿，证据收集是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的基础。
（2）劳动争议仲裁是起诉追讨工资的必经前置程序。要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到人民法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据。
（4）当用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班费等情形，劳动者可按工作年限要求经济补偿，通常每满一年支付一个月工资，最终由法院依据证据和事实判决。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案件情况存在差异，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、工资待遇等关键条款；工资条要清晰显示工资数额、发放时间等；考勤记录能反映工作时长。
（二）申请仲裁时，明确劳动合同履行地和用人单位所在地，准备好仲裁申请书及相关证据，按规定流程进行。
（三）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，起诉状应详细说明诉求和事实理由。
（四）要求经济补偿时，准确计算工作年限和月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。