我是老板我不给员工发工资有什么后果

结论：老板不给员工发工资会引发民事、行政和刑事方面的后果。
法律解析：在民事方面，员工有权利要求老板补发工资，若因未发工资解除劳动合同，老板要按工作年限支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼维权，老板需执行仲裁或判决结果。行政上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。情节严重时，以转移财产等方式逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，被追究刑事责任。可见，老板不发工资会面临诸多麻烦和严重后果。如果遇到老板不发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）民事层面，员工有权利要求老板补发工资，并且还能主张经济补偿。要是员工因未发工资解除劳动合同，用人单位得按照员工的工作年限给予相应经济补偿。员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等手段维护自身权益，仲裁或判决生效后老板必须依法执行。
（2）行政方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）刑事角度，若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：老板应及时支付员工工资，避免陷入法律纠纷；员工遇到工资拖欠问题，可依法维权，复杂案情建议咨询进一步分析。
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（一）老板应及时补发工资并根据情况给予经济补偿。若员工因未发工资解除劳动合同，按其工作年限支付经济补偿，避免员工通过劳动仲裁或民事诉讼维权带来的麻烦。
（二）在劳动行政部门责令限期支付工资时，需按时支付，防止逾期后被责令按应付金额比例加付赔偿金。
（三）杜绝以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，有能力支付时要及时支付，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板不给员工发工资，后果很严重：
民事层面，员工可要求补发工资与经济补偿。若因此解除合同，单位要按工作年限补偿。员工能通过仲裁、诉讼维权，老板需执行裁决。
行政方面，劳动部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
情节严重时，如转移财产逃避支付、有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，会构成犯罪被追刑责。
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老板不给员工发工资会引发民事、行政和刑事三方面后果。民事上，员工有权要求补发工资与经济补偿，若因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付补偿，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼维权，老板需依法执行裁决。行政上，劳动行政部门会责令限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。情节严重时会涉及刑事犯罪，以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
为避免这些后果，老板应按时足额支付工资，建立完善工资支付制度。员工遭遇欠薪要及时收集证据，通过合法途径维权。