拖欠工资两年能要回来吗

1.即便工资被拖欠两年，也有要回的可能。劳动者可先和用人单位协商支付拖欠工资。

2.协商不成，就收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。

3.接着申请劳动仲裁，一般仲裁时效是一年，但在职期间追讨欠薪不受此限，离职则要在一年内提出。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决执行，保障权益。
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结论：
拖欠工资两年仍有机会要回，可通过协商、劳动仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
劳动者遇到被拖欠工资的情况，首先可与用人单位协商解决。若协商不成，需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。劳动仲裁是重要的维权方式，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。若大家在处理工资拖欠问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.拖欠工资两年仍有要回的可能。劳动者可先与用人单位协商支付拖欠工资，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据维权。
2.劳动仲裁是维权途径之一。虽然劳动争议申请仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受此限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行以保障权益。
建议劳动者遇到拖欠工资情况及时与单位沟通，协商时注意保留证据。收集证据要全面且合法有效，仲裁和诉讼都要在规定时效内进行。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资两年仍有要回的可能。首先可尝试与用人单位协商，这是解决问题的便捷途径，能以和平方式解决纠纷。
（2）若协商不成，收集证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，是后续维权的重要依据。
（3）劳动仲裁是重要的维权手段。虽然一般劳动争议申请仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过法院判决和执行保障自身权益。

提醒：
注意保留好各类证据，不同的工资拖欠情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，协商解决方案。
（二）收集好各类能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）考虑通过劳动仲裁维权，即便已拖欠两年，若劳动关系存续，不受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法院判决和执行保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。