保安被开除赔多少钱

（一）当保安被开除时，先判断用人单位解除是否合法。若保安存在严重违反单位规章制度等合法解除情形，保安无法获得赔偿。
（二）若用人单位属于违法解除，保安可要求赔偿金。计算赔偿金，先确定经济补偿。经济补偿根据保安在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）计算月工资时，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.保安被开除，赔偿金额依情况而定。若单位合法解除，像保安严重违规，无需赔偿。
2.若属违法解除，单位要付赔偿金，为经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.如工作2年3个月，月均工资5000元，违法解除时，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
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结论：
保安被开除赔偿金额依解除情况而定，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除与保安的劳动关系，比如保安严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如保安工作2年3个月，月平均工资5000元，违法解除时，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金为25000元。如果遇到保安被开除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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保安被开除赔偿金额依情况而定。合法解除时，如保安严重违反单位规章制度，用人单位无需赔偿；违法解除时，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿计算方法：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.举例说明：若保安工作2年3个月，月平均工资5000元，违法解除时，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。

建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免违法解除。保安若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）保安被开除赔偿需分情况确定。当用人单位合法解除劳动关系，如保安存在严重违反单位规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位属违法解除，需向保安支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）以工作2年3个月、月平均工资5000元的保安为例，违法解除时，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金为12500×2=25000元。

提醒：在遇到开除赔偿问题时，要明确单位解除是否合法，保留好工资和工作年限相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。