老板多久没发工资可以被迫离职

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。虽然法律未明确工资拖欠时长，但超过合同约定支付时间未发工资，劳动者有权以拖欠工资为由解除合同。
（2）劳动者因单位拖欠工资被迫离职，能依据法律要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者需保留好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。同时要以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

提醒：
劳动者要及时保留好工资拖欠证据，以书面通知单位解除劳动合同时要注意规范内容。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职并获经济补偿。法律虽未明确工资拖欠时长，但超过合同约定支付时间未发工资，劳动者就可因单位拖欠工资解除合同。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要维护自身权益，首先需保留用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。其次，应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如此才能在后续主张自己的权益时更有保障。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职并要求支付经济补偿，需保留证据并书面通知单位解除合同。
法律解析：
根据法律规定，虽未明确工资拖欠时长，但只要超过劳动合同约定支付时间未发工资，劳动者就有权以单位拖欠工资为由解除劳动合同。劳动者因此被迫离职的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。为保障自身权益，劳动者要保留好工资条、银行流水等能证明用人单位拖欠工资的证据，并且以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果遇到此类情况不知如何处理，或对经济补偿计算等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，应先确定劳动合同约定的工资支付时间，一旦超过该时间未发工资，就可考虑以拖欠工资为由解除劳动合同。
（二）在工作过程中，注意保留好用人单位拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，这些证据在后续维权时十分重要。
（三）决定离职时，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确表达解除合同的意愿和原因。
（四）可依据自身在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向用人单位要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可被迫离职。法律未规定拖欠时长，只要超合同约定发薪时间，劳动者就能以拖欠工资为由解约。

2.劳动者被迫离职，可要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.劳动者要保留好欠薪证据，像工资条、银行流水等，并且书面通知单位解除合同。