工厂拖欠工资迟迟不给怎么办

（一）协商时，劳动者要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，要确保证据完整有效，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录等也可作为补充证据。
（三）申请劳动仲裁时，按规定提交书面仲裁申请，详细说明诉求和事实理由。
（四）提起诉讼要注意时间限制，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂拖欠工资，劳动者有多种途径维权并可要求经济补偿。
1.与工厂协商，直接沟通要求支付工资，这是较为便捷的方式，能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令工厂限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工厂拖欠工资时，先尝试协商，若协商无果再按顺序采取其他措施。同时，要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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结论：
工厂拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，还可要求支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工厂出现拖欠工资情况时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与工厂直接协商，这是较为便捷的方式；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，促使劳动监察部门责令工厂限期支付工资。还能申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，工厂拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。如果您在处理工厂拖欠工资问题时遇到难题，或对相关法律规定仍有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决工厂拖欠工资问题的第一步，直接与工厂沟通，能以平和的方式尝试解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决，这是一种具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。此外，工厂拖欠工资，劳动者还可要求支付经济补偿。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.协商：可直接和工厂沟通，要求支付拖欠工资。
2.投诉：准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令工厂限期支付。
3.仲裁：向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
4.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
此外，劳动者还能要求工厂支付经济补偿。