怎样才能讨要工钱

法律分析：
（1）在劳动关系中，讨要工钱有多种途径。首先可尝试与用人单位协商达成支付协议，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可发挥作用，其有权责令单位限期支付。还可申请调解，若调解失败，劳动仲裁是必经的前置程序。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，能向法院起诉。
（2）在劳务关系里，协商不成可直接收集合同、考勤记录、工作成果证明等证据向法院起诉。关键在于保留好证明工作事实及应得报酬的证据，这是维权的基础。

提醒：
不同关系下讨要工钱的流程不同，且证据至关重要，建议根据自身情况妥善保留证据，若遇复杂案情，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系讨要工钱：
先尝试与用人单位协商达成支付协议；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；还能向劳动争议调解组织申请调解；调解无果就向劳动仲裁机构申请仲裁，因为劳动仲裁是前置程序；对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可向法院起诉。

（二）劳务关系讨要工钱：
协商不成直接收集合同、考勤记录、工作成果证明等证据向法院起诉，同时注意保留证明工作事实及应得报酬的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系讨薪
先和单位协商，达成支付协议；协商不成就向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能向调解组织申请调解；调解不行就申请仲裁，这是必经程序；对仲裁结果不服，除终局裁决外，可去法院起诉。

2.劳务关系讨薪
协商不成直接收集合同、考勤等证据起诉，要求支付报酬。要注意保留能证明工作和报酬的证据，方便维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
讨要工钱，劳动关系下可先协商，不成可投诉、调解、仲裁，对仲裁不服（非终局裁决）可起诉；劳务关系协商不成可直接收集证据起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动关系中，劳动者与用人单位建立了受法律保护的雇佣关系。先协商达成支付协议，这是解决问题最友好的方式。若协商失败，劳动监察部门有职责责令单位限期支付，保障劳动者权益。调解、仲裁也是法定的解决劳动争议途径，其中劳动仲裁是前置程序。对非终局的仲裁裁决不服，可向法院诉讼进一步维权。而劳务关系中，双方基于平等民事主体订立协议，协商不成可凭借合同、考勤等证据直接向法院起诉。在整个维权过程中，保留证据至关重要，它是维护自身权益的有力武器。如果大家在讨要工钱过程中遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.讨要工钱分劳动关系和劳务关系两种情况处理。劳动关系下，要先与单位协商达成支付协议，协商不成可依次向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服除终局裁决外可向法院起诉，劳动仲裁是前置程序。
2.劳务关系中，协商不成可直接收集合同、考勤记录、工作成果证明等证据向法院起诉。
3.解决措施和建议：在讨要工钱过程中，无论是哪种关系都要注意保留能证明工作事实及应得报酬的证据。若遇到问题可及时咨询专业法律人士获取帮助，在合法合规的前提下维护自身权益。