恶意降薪有什么处罚

1.恶意降薪属未按合同付酬，侵害劳动者权益。劳动者可向劳动部门投诉，部门会责令单位限期补齐差额工资；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者还能因单位未及时足额付酬解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
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结论：
恶意降薪侵害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉要求支付差额工资及赔偿金，也可解除劳动合同获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，恶意降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，这明显侵害了劳动者的合法权益。若劳动者遭遇恶意降薪，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额工资。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位则要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在工作中遇到恶意降薪等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意降薪行为属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，这严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资差额。
（2）若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遭遇恶意降薪要及时保留证据，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.恶意降薪是用人单位未按劳动合同约定提供劳动报酬的行为，严重侵害了劳动者权益。
2.面对这种情况，劳动者有两种维权途径：
-可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到恶意降薪要及时收集证据，如工资条、劳动合同等，积极通过合法途径维权，保障自身权益。
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（一）当遭遇恶意降薪，劳动者可采取以下步骤维护权益：
先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付差额工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。