职工因病死亡未成年子女抚养费标准是多少

（一）明确申请资格，未成年子女若由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可申请供养亲属抚恤金。
（二）计算抚恤金金额，按职工本人工资比例，其他亲属每人每月30%，若是孤儿每人每月在30%基础上增加10%。本人工资指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）关注上限，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（四）咨询当地社保部门，各地可能有具体实施细则和调整机制，咨询后可明确准确标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因病死亡，未成年子女能领供养亲属抚恤金。抚恤金按职工本人工资一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2.发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在此基础上增加10%。
3.本人工资指职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
4.各地有具体细则和调整机制，可咨询当地社保部门明确标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工因病死亡，其未成年子女可获得供养亲属抚恤金。
法律解析：
依据规定，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。本人工资指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并且各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。不过，各地有具体实施细则和调整机制。如果职工因病死亡，其未成年子女符合领取条件就可获抚恤金。若遇到此类情况涉及相关法律问题，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士或当地社保部门进一步咨询，以明确准确标准，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因病死亡，未成年子女可获得供养亲属抚恤金。这是保障因工死亡职工亲属基本生活的重要举措，体现了法律对弱势群体的关怀。
2.抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。本人工资指职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.各地有具体实施细则和调整机制。为明确准确标准，建议咨询当地社保部门。
4.建议职工所在单位及时协助家属办理相关手续，家属自身也要积极主动了解当地政策，准备好所需材料，确保顺利领取抚恤金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因病死亡，其未成年子女符合条件可获得供养亲属抚恤金。抚恤金依据职工本人工资按一定比例发放，这保障了未成年子女的生活来源。
（2）配偶每月领取比例为40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，体现了对特殊群体的照顾。
（3）本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，为计算抚恤金提供了明确标准。
（4）各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资，确保了公平性和合理性。此外，各地有具体实施细则和调整机制。

提醒：
申请供养亲属抚恤金时要注意当地政策差异，及时咨询当地社保部门。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。