职务侵占罪应该如何判

（一）对于单位来说，要建立健全内部监督机制，对涉及财物的岗位定期进行审计和检查，防止员工利用职务便利侵占财物。
（二）员工应当增强法律意识，明确职务侵占属于违法行为，不可心存侥幸。
（三）如果发现有人实施职务侵占行为，应及时收集相关证据，向公司管理层反映，必要时可报警处理。
（四）对于涉嫌职务侵占的人员，若有自首、立功、坦白等情节，应积极配合司法机关，争取从轻或减轻处罚；若犯罪情节轻微，有悔罪表现且积极退赔，也可争取从宽处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务之便把本单位财物据为己有。
2.量刑上，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
3.数额标准由司法解释定，法院量刑会综合多因素。有自首等情节可从轻或减轻，情节轻、悔罪且退赔可从宽。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪，量刑根据数额及情节而定。
法律解析：
职务侵占罪是特定主体利用职务便利非法占有本单位财物的犯罪行为。法律对该罪依据数额大小分为不同量刑档次，“数额较大”处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；“数额巨大”处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；“数额特别巨大”处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。相关司法解释会确定各数额标准，法院量刑时综合考虑侵占数额、犯罪情节、退赃退赔情况等。具有自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚，犯罪情节轻微且有悔罪表现和退赔的可从宽处理。若您遇到与职务侵占罪相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务之便将本单位财物非法占有的犯罪行为，法律根据侵占数额大小设置了不同量刑标准。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.量刑时法院会综合多方面因素，包括侵占数额、犯罪情节、退赃退赔情况等。若存在自首、立功、坦白等情节可从轻或减轻处罚，犯罪情节轻微且有悔罪表现、完成退赔的可从宽处理。
3.对于企业来说，要加强内部监管和教育，明确岗位职责，防止职务侵占行为发生。对于个人，要增强法律意识，杜绝利用职务便利谋取私利。一旦涉嫌该罪，应主动自首、积极退赃，争取从轻处罚。
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法律分析：
（1）职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，他们凭借职务便利非法占有本单位财物。这意味着只有利用在单位的特定职权才能构成此罪。
（2）该罪量刑依据侵占财物数额分为三个档次，分别对应不同刑罚及罚金。如数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金等。
（3）相关司法解释明确了数额标准，法院量刑并非仅看数额，还会综合犯罪情节、退赃退赔等情况。
（4）有自首、立功、坦白等情节的可从轻或减轻处罚，犯罪情节轻微且有悔罪表现并退赔的能从宽处理。

提醒：
单位人员切勿利用职务之便侵占财物，若涉及此类案件，因案情差异处理方式不同，建议咨询专业法律人士分析。