托管招生没达标被扣工资是否违法，需看具体情况。依据《中华人民共和国劳动法》，若劳动者违规致公司损失，扣工资不违法；若无故扣工资，则违法，劳动者可投诉或申请仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被长期拖欠。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招生没达标被扣工资，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向当地劳动局投诉；仍无法解决，可申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与效果，优先选择能快速解决问题的途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招生不达标扣工资，需依法处理。具体操作：1. 与老板沟通，了解扣工资原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、聊天记录等，向当地劳动局投诉；3. 投诉后问题仍未解决，准备相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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