带薪年假依据劳动法规定，连续工作1年以上即可享受。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，单位需统筹安排，未休需补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷及法律后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理带薪年假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年假问题，单位应安排。具体操作：1. 符合条件的员工向单位提出休假申请；2. 单位根据工作情况安排休假；3. 如单位拒绝，员工可保留证据，申请劳动仲裁或诉讼；4. 依据《劳动法》等法规维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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