只发了10天工资没有赔偿，这个我还要去上班吗？能否追究他赔偿

首先，单位仅口头说你不符录用条件，没发书面通知，解除行为可能不合法。你可以继续上班，若单位阻拦，保留证据。其次，只发10天工资且无赔偿不合理，你可追究赔偿。可收集能证明劳动关系、工作情况、工资发放等的证据，和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。
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应继续上班并维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求书面说明不符合条件的原因及赔偿方案；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、聊天记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 等待仲裁结果，期间仍需按时上班，以免被以旷工为由解雇。
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应继续上班并寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，用人单位未书面通知且未支付赔偿金违法，你可能面临权益受损。不及时处理，可能导致你无法获得应有的赔偿和转正机会。
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可申请劳动仲裁或协商处理。建议先与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式需视具体情况而定。