没有签劳动合同有补偿吗？

未签劳动合同通常是有补偿的。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张补偿。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委受理后，会依据双方提供的证据及相关法律规定进行审理裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
需注意，主张未签劳动合同补偿有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。所以，劳动者应及时维护自身权益，避免因时效问题影响补偿主张。
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关于没有签劳动合同有补偿吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有签劳动合同，是有补偿的，具体如下：
1. 未签合同双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资。
2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位不能随意解除劳动关系。
3. 补缴社保：即便未签合同，单位也有义务为员工缴纳社保。员工可要求单位补缴工作期间的社保费用。
4. 离职补偿：若因单位未签合同等违法原因导致员工离职，员工可要求经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。
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1. 未签劳动合同通常有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需注意，主张二倍工资是有仲裁时效限制的，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。所以，劳动者应及时维护自身权益，通过合法途径要求用人单位支付相应补偿。
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在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是有可能获得补偿的。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在一家公司工作了5个月，公司一直没和他签合同，那这4个月他都能拿到双倍工资补偿。
要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，同样要向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，没签劳动合同还可能涉及到其他权益问题。若用人单位以未签合同为由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。比如小王工作3年被违法辞退，他应得的赔偿金就是他3个月工资的2倍。
总之，未签劳动合同会给劳动者带来诸多潜在风险，但也赋予了劳动者相应的权益保障。劳动者要及时维护自身合法权益，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。