公司倒闭员工被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭辞退员工，需依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，这种计算方式体现了对员工工作贡献的量化补偿。
（2）对于工作年限的具体划分也有明确规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，避免过高补偿造成企业负担过重。
（4）公司在解除劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，还需一次性付清工资和经济补偿，确保员工顺利过渡到下一个阶段。

提醒：
员工遇到公司倒闭辞退情况，要注意及时核对经济补偿计算是否准确。不同员工情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）公司需明确计算经济补偿，按员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）计算月工资取员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。
（三）解除劳动合同时公司要出具证明，十五日内办理员工档案和社保关系转移手续，一次性付清工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最多十二年。
3.公司解除合同要出证明，十五天内办档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。
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结论：
公司倒闭辞退员工需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，还应出具解除合同证明，15日内办理档案和社保转移，一次性付清工资和补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司倒闭辞退员工时，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高12年。同时，公司要在解除劳动合同时出具证明，15日内办理档案和社保关系转移手续，并一次性付清工资和经济补偿。如果员工遇到公司倒闭辞退但未按规定支付补偿等情况，可向专业法律人士咨询维权事宜。
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公司倒闭辞退员工，需依法支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

公司需采取以下措施：一是在解除劳动合同时出具证明；二是在十五日内办理员工档案和社保关系转移手续；三是一次性付清员工工资和经济补偿。这样能保障员工合法权益，避免不必要的法律纠纷。