被公司辞退不给予赔偿应该找谁维权

（一）协商：与公司沟通，说明其辞退行为可能违法，要求依法赔偿。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其对公司监督检查并责令改正。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出并准备好证据。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若被公司辞退却无赔偿，可这样维权：
一是和公司协商，说明其辞退或违法，要求依法赔偿。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其监督检查公司，责令改正。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司执行。
四是申请劳动仲裁，要在知晓权益受损一年内提出，并备好证据。
五是若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
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结论：
被公司辞退不给予赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司违法辞退员工应依法给予赔偿。与公司协商是解决问题的第一步，明确指出其违法点并要求赔偿。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其改正违法行为。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定的一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题，不知如何操作或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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员工被公司辞退不获赔偿，可采取多种途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是合法有效的方式。
1.与公司协商，指出辞退行为可能违法，要求依法赔偿，这是解决问题的便捷途径。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位监督检查，责令改正。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好证据。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，要及时采取行动，避免超过维权时效。
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法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，通过明确指出公司辞退行为的违法性，能促使公司认识到问题并依法支付赔偿，这是较为温和且成本较低的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，利用其行政权力对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，这种方式能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后督促公司履行，有利于快速和平解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁需在规定时间内进行，并准备好相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，这是最后的司法救济途径，能保障当事人合法权益。

提醒：维权时要注意保留好各类证据，不同案情适用的解决方式可能不同，建议进一步咨询以获取精准分析。