在公司十几年了被辞退补偿多少钱

1.公司辞退工作十几年的员工，补偿看辞退情形。合法辞退且员工有严重过错，不用补偿。
2.因员工不能胜任等合法情形辞退，要给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，工作十几年一般补偿十多个月工资。
3.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退工作十几年的员工，补偿金额根据辞退情形而定。合法辞退且员工有严重过错无需补偿；合法辞退无严重过错通常补偿十多个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿情况有多种。若员工存在严重过错，公司合法辞退无需支付补偿。当因员工不能胜任工作等合法情形辞退时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十几年的员工，一般能获得十多个月工资的经济补偿。要是公司违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退员工补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退工作十几年的员工，补偿需根据辞退情形而定。合法辞退且员工有严重过错，公司无需补偿；因员工不能胜任工作等合法情形辞退，要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作十几年通常补偿十多个月工资。若公司违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免不必要的劳动纠纷，公司辞退员工前应确保辞退理由合理合法，保留相关证据。若员工认为自身权益受损，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）公司辞退工作十几年的员工，补偿情况因辞退情形而异。若员工存在严重过错被合法辞退，公司无需支付补偿，这是因为员工的过错行为违反了公司的规章制度或相关法律法规。
（2）当因员工不能胜任工作等合法情形被辞退时，公司要支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十几年一般能获得十多个月工资的补偿。比如工作了13年，就补偿13个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业法律意见进一步分析。
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（一）若员工存在严重过错被合法辞退，员工可检查自身行为是否符合严重违纪等过错情形，若有异议可收集自身无过错的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若因不能胜任工作等合法情形被辞退，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。