开除员工应该赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）单位开除员工的赔偿要依据不同情况来判定。当员工存在严重违反规章制度等合法开除情形时，单位无需进行赔偿，这是保障用人单位正常管理秩序的体现。
（2）若单位违法解除劳动合同，就需要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算和劳动者的工作年限、工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
单位开除员工时要明确解除依据是否合法，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者遇到此类问题，因案情存在差异，建议咨询以获取具体解决方案。
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开除员工赔偿依情况而定。合法开除如员工严重违规，单位无需赔偿；违法解除合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，单位应完善规章制度，明确严重违规情形。开除员工时要保留充分证据，确保解除行为合法合规。与员工沟通时要说明原因和依据，若涉及赔偿要按标准及时支付。
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结论：
开除员工赔偿分情况，合法开除无需赔偿，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等，单位合法开除员工，不用给予赔偿。而单位违法解除劳动合同时，要向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
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（一）单位判断是否需赔偿，先确定开除员工是否合法。若员工严重违反规章制度，有确凿证据证明，单位无需赔偿。
（二）若单位违法解除劳动合同，计算赔偿金额。依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.开除员工赔偿依情况而定。单位合法开除，像员工严重违规，不用赔偿。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。