在公司上班三年被辞退怎么办

1.公司辞退员工分合法与违法两种情形。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿。

2.违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不能或不想继续，公司需付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

3.员工遇违法辞退，先和公司协商；协商无果，收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
公司辞退员工分合法与违法两种情形。合法辞退无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工时，无需支付补偿。若公司违法辞退，员工有两种选择，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司应支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。员工遇到此类问题，可先和公司协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在处理辞退补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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公司辞退员工有合法与违法之分，处理方式不同。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司辞退员工有合法与违法之分。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需支付补偿。
（2）若公司违法辞退，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（3）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。
（4）员工权益受损时，可先与公司协商。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
遇到公司辞退问题，注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，公司不用支付补偿，按正常程序办理离职即可。
（二）公司违法辞退，员工有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可先和公司协商解决辞退问题。
（四）协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。