入职半年公司裁员,赔偿多少钱

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。入职半年处于不满六个月的区间，依据法律规定，公司需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司进行违法裁员，劳动者可获得更有利的赔偿。公司要依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，入职半年被违法裁员的情况下，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司裁员，要先确定裁员是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到公司合法裁员情况，入职半年的员工可要求公司支付半个月工资作为经济补偿，该月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司友好协商，明确补偿金额与支付时间。
（二）若公司违法裁员，员工可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员时，经济补偿按员工工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。入职半年合法裁员，给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即入职半年违法裁员，支付一个月工资。
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结论：
入职半年公司合法裁员，应支付半个月工资作为经济补偿；若违法裁员，则需支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律解析：
依据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职半年未达六个月，所以合法裁员应补偿半个月工资。而公司违法裁员，要依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。在实际生活中，当面临公司裁员情况时，劳动者要知晓自身权益。若对裁员的合法性及补偿金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.公司裁员分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，入职半年合法裁员应支付半个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职半年的情况，应支付一个月工资。
3.建议劳动者在遇到公司裁员时，先明确公司裁员是否合法。若认为公司裁员违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。而公司在进行裁员操作时，应严格按照法律规定执行，避免违法行为导致更高成本。