超过一年没签合同怎么处理

结论：
超过一年未签书面劳动合同，用人单位需支付11个月二倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商维权，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。满一年后，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求支付二倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若用人单位超过一年未与劳动者签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需每月付双倍工资，最多付11个月。满一年后，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。
3.协商无果，劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保障，督促用人单位规范用工。
2.劳动者可先与用人单位协商，要求支付二倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.建议劳动者在发现未签订合同情况时及时与单位沟通，避免权益受损时间过长。若协商不成，尽快收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位若超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多为11个月。这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（2）满一年后，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求支付二倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要及时留意合同签订情况，注意收集证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到超过一年未签书面劳动合同的情况，劳动者先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付二倍工资差额以及补签无固定期限劳动合同的要求。
（二）若协商无果，劳动者需积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可以选择向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。