工伤伤残赔偿责任怎么划分标准

法律分析：
（1）工伤遵循无过错责任原则，通常认定为工伤后，劳动者无需承担主要赔偿责任，保障了劳动者权益。
（2）用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位负责支付治疗期间工资福利等，明确了双方的责任分担。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，这促使用人单位积极履行缴费义务。
（4）因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付并追偿，且劳动者可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，使劳动者获得更充分的赔偿。

提醒：
劳动者遇到工伤要及时申请认定，注意留存相关证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遭遇工伤后，应及时要求单位申请工伤认定。若单位不申请，劳动者可在规定时间内自行申请。
（二）用人单位要依法按时足额为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险。
（三）因第三人原因造成工伤时，积极与相关方沟通，在第三人不支付费用或无法确定第三人的情况下，及时申请工伤保险基金先行支付。
（四）劳动者可在符合条件时同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤采用无过错责任原则，通常认定为工伤后，劳动者不用担主要赔偿责任。
2.若单位依法缴了工伤保险费，治疗工伤的医疗、康复费和一次性伤残补助金等由基金支付，单位付治疗期工资福利。若没缴，单位付全部工伤保险待遇。
3.因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定时，基金先付再追偿。劳动者可同时要民事赔偿和工伤保险待遇。
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结论：工伤适用无过错责任原则，劳动者一般不承担主要赔偿责任。赔偿责任划分与单位是否缴纳工伤保险以及是否因第三人原因造成工伤有关。
法律解析：工伤认定遵循无过错责任原则，在认定为工伤后，劳动者通常无需承担主要赔偿责任。当用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付治疗期间工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险费，全部工伤保险待遇由用人单位承担。若因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后向第三人追偿，并且劳动者可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工伤认定适用无过错责任原则，通常认定为工伤后劳动者无需承担主要赔偿责任。这体现了对劳动者权益的保护，保障其在工作中遭遇伤害时能获得合理补偿。
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付医疗和康复费用、一次性伤残补助金等，用人单位支付治疗期间工资福利。这要求用人单位积极履行缴费义务，确保员工权益。
2.若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。用人单位应及时补缴费用，避免承担高额赔偿风险。
3.因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后追偿，劳动者可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇。劳动者应及时通过法律途径维护自身权益。