请问一下律师，如果本人在大渡口区关于单位20年前社保未缴，现在能追缴的问题

关于您在大渡口区追缴单位20年前未缴纳社保的问题，以下是直接答案及情况分析。
单位20年前未缴社保，现在是否还能追缴取决于是否存在时效中断或延长的特殊情况。

1. 如果社保追缴时效未过（通常为2年）：您可以依法向社保征收机构投诉，要求单位补缴。
2. 如果存在单位长期隐瞒未缴事实或未依法申报等行为：追缴期限可不受2年限制，可能延长至实际发现之日。
3. 如果用人单位已注销或无力补缴：即使追缴成功，也可能无法实际获得补缴。
4. 如果个人未及时主张权利且无证据证明时效中断：可能因超过追缴时效而无法获得法律支持。
5. 如果当地社保政策在当年执行不严或存在普遍未缴现象：可能影响个案处理结果。
6. 如果涉及历史档案不全或证据缺失：将增加追缴难度，甚至导致无法认定欠缴事实。
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依据《社会保险法》及相关规定，对您在大渡口区追缴单位20年前未缴社保的问题进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。同时，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。

此外，《人力资源和社会保障部关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的函》中指出，因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者提出补缴请求的，应当依法予以支持。追缴时效方面，《社会保险法》虽未明确规定具体年限，但实践中一般适用两年的行政追责时效，但在用人单位存在隐瞒、伪造申报材料等情形下，该时效可被延长。

结合您描述的情况，若单位20年前未依法为您缴纳社保，且您当时未提出异议或未有证据证明您曾主张权利，则可能面临时效限制。但如果存在单位长期隐瞒未缴、未依法申报等行为，且您在发现后及时主张权利，仍有可能依法要求补缴。建议尽快收集证据并向社保征收机构提出投诉或申请仲裁，以维护您的社保权益。
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针对您在大渡口区追缴单位20年前未缴社保的问题，提供以下实用行动建议。
1、收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2、向当地社保征收机构或劳动监察部门投诉：提交完整材料，要求依法责令单位补缴社保。
3、如投诉无果，申请劳动仲裁：通过法律程序主张社保补缴权利，仲裁结果具有强制执行力。
4、必要时提起行政诉讼或民事诉讼：如对行政处理决定不服或仲裁未支持，可进一步通过法院维权。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、追缴时效是否已过以及单位当前是否具备补缴能力等因素。

建议您尽快与专业律师联系，获取针对您具体情况的详细法律指导，以提高追缴成功率。
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在您追缴大渡口区单位20年前未缴社保的过程中，可能存在以下法律风险。
1、诉讼时效风险：根据现行法律规定，社保追缴一般适用2年的行政追责时效。例如，若您在20年前就知道单位未缴社保，但直到现在才提出追缴请求，可能因超过时效而不予受理。
2、证据链断裂风险：例如，单位已注销、资料遗失、原员工离职等情况，可能导致无法取得劳动合同、工资条等关键证据，进而影响社保补缴的认定和执行。
3、经济损失风险：即使成功追缴，单位也可能因经营困难或已注销而无力补缴，导致最终无法实际获得社保补缴。

这些风险可能严重影响您的社保权益恢复，建议尽早行动并保留相关证据，以降低风险影响。
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