偷拿公司东西被开除有补偿吗

（一）员工若不想因偷拿公司东西被开除且失去补偿，应严格遵守公司规章制度，不做违反职业操守的事。
（二）公司方面，要制定明确将偷拿东西列为严重违纪可解除劳动合同的规章制度，且保证制定程序合法并向员工公示。
（三）若员工认为公司无相关制度规定或制度制定程序不合法，可收集证据，通过与公司协商、劳动仲裁等途径争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位据此解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.偷拿公司物品被开除，通常没有补偿。按规定，劳动者严重违反单位规章，单位可解除合同且无需支付补偿。

2.偷拿公司东西违背职业操守，可能违反公司规章。若规章明确此为严重违纪，且制定程序合法并已公示，公司开除员工合法，员工无补偿。

3.若公司无相关规章或制定程序不合法，员工可能获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
偷拿公司东西被开除通常无补偿，但若公司无相关制度或制度制定程序不合法，员工可能获补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。偷拿公司东西违背员工基本职业操守，若公司规章制度明确将此列为严重违纪并可解除劳动合同的情形，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司以此开除员工符合法律规定，员工无法获得补偿。反之，若公司没有相关制度规定或制度制定程序不合法，员工就可能获得补偿。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和可行的解决办法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.偷拿公司东西被开除通常无补偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。偷拿公司东西违背员工基本职业操守，若公司规章制度明确此为严重违纪并可解除合同情形，且制度制定程序合法、已向员工公示，公司以此开除员工合法，员工无补偿。
2.若公司无相关制度规定或制度制定程序不合法，员工可能获得补偿。
3.建议公司制定完善合法的规章制度，明确各类违纪行为及后果，并按规定向员工公示。员工应遵守职业操守和公司制度，避免此类违规行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）按照《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。偷拿公司东西违背员工职业操守，若公司规章制度明确此为严重违纪可解除合同的情形，且制定程序合法并已公示，公司以此开除员工，员工无补偿。
（2）若公司没有相关制度规定，或者制度制定程序不合法，即使员工有偷拿公司东西的行为，公司开除员工时，员工有可能获得经济补偿。

提醒：
员工应遵守公司规章制度和职业操守，避免偷拿公司东西等违规行为。公司制定规章制度要确保程序合法并公示。不同情况法律处理有别，建议咨询分析。